تحلـیل عوامل جابجایی نیروی انسانی و تأثیر جابجایی بر پیامدهای فردی و سازمانی (مورد مطـالعه: شهرداری اصفهان)

ارتقا و پیشرفت هر سازمان و دست یابی به اهداف آن اساسی ترین خواست? هر سازمانی به شمار می آید، تربیت و نظارت بر نیروی انسانی بالنده و کارآمد به عنوان ارزشمندترین سرمای? هر سازمان نقشی بسزا در ارتقا و تعالی سازمان داراست. از اشکال گوناگون موثر در پرورش نیروی انسانی، می توان به جابجایی اشاره کرد که به صورت های متنوعی همچون انتقال، ترفیع، تنزل و برکناری از کار بروز می یابد. با توجه به نمود والای جابجایی در شهرداری اصفهان پژوهش حاضر بررسی این مهم را در شهرداری اصفهان مطمح نظر خود قرار داده است. هدف از این پژوهش تحلیل عوامل جابجایی نیروی انسانی و تأثیر جابجایی بر پیامدهای فردی و سازمانی در شهرداری اصفهان است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری 1300نفر از کارکنان شهرداری اصفهان اعم از مدیران، کارشناسان و کارمندان بوده که تعداد 297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای و اینترنتی و داده های آن از طریق پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه به دست آمده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و روایی سازه استفاده شد. برای بررسی پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. که نتایج نشان داد پرسشنامه پژوهش از روایی و پایایی مناسبی برخوردار است. برای توصیف داده های پژوهش نرم افزار آماری spss به کار گرفته شد. هم چنین جهت تحلیل عاملی مدل های اندازه گیری پژوهش و آزمون مدل معادلات ساختاری از نرم افزار آماری amos بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که از بین عوامل مفروض، عامل ارتباطات و عوامل اقتصادی بر جابجایی نیروی انسانی تأثیر داشته است و همچنین جابجایی نیروی انسانی باعث می شود درک کارکنان از عدالت سازمانی کاهش یابد.